“实话实说。”

到了这个骨眼上，王冲不敢不回答了，只好道：“表面上看，他脾气温和，勤苦认真，但似乎又是在极力掩饰内心的不安分，隐隐给人一种忍辱负重的味道，同时我感觉他衙门气息也重…。”

“你判断的依据呢，有没有与他有关的特殊事例？”

王冲摇头，道：“记者的直觉，我以前很少直接接触这个层面的领导。”

曾家辉又低头抽起烟来，对于冉金高这个分管党务的副书记，他说不上肯定与否定。来南阳的几个月，常委会上还得到了几次支持，他也主动到过自己的办公室多次，但却说不上有太深的印象。作为主政南阳一方的市委书记，他也时刻提醒自己，要胸怀博大，要有容人之量，单靠自己一个光杆司令，想改变南阳的落后局面，根本不可能。如果事必躬亲，不但解决不了几件事，还可能延误大事，搞不好会出大问题。所以，他对于市委副书记冉金高，适当授权，乐得轻松，让他干得井井有条，做到了所谓的用人不疑、疑人不用！可似乎在这段配合时期，总觉得也没什么好印象，感觉怪怪的。

我们看一个官员，往往看表面，看他是不是按时上班，是不是热心于为群众解决实际问题，看他工作上是不是勤奋用功，看他有没有牺牲自己的身体、时间、财富，干公家的事。至于他这样做对不对，他取得的实际效果如何，他的工作效率如何，工作方法有没有问题，却不会去考虑太多，也不会去一一查证。

对于传统意义上的评价官员体系，曾家辉有自己的看法，主要是两点：第一，公平正义；第二，执行力。离开了这两点，什么评价都是水的。他甚至觉得，做官就应该学春秋时期的范蠡，会干事，会经营，人情练达，潇潇洒洒，既能安邦定国，又能经商致富，还知道进退时机，把握主动，这才是智者的为官之道。